为深入贯彻落实学校关工委工作会议精神，扎实推进学院关心下一代工作委员会工作优质化、规范化建设，2025年12月31日上午，会计学院在敏知楼306会议室召开关工委优质化建设暨“五好”关工委建设工作推进会。会前，学院党委召开专题会议，将关工委优质化建设作为专门议题进行研究部署，体现了学院党委对此项工作的高度重视。校关工委常务副主任吴朝国，校关工委秘书长、离退休党委书记徐翠华，校关工委委员、会计学院关工委常务副主任裴文英莅临指导。会计学院党委书记、关工委主任魏东胜，学院党委副书记、关工委常务副主任周樱樱，学院关工委委员、获奖师生代表等参加会议。会议由魏东胜主持。

会议伊始，魏东胜代表学院对校关工委领导一行的到来表示热烈欢迎，并对校关工委长期以来对学院事业发展、尤其是对关工委工作的悉心指导与大力支持表示衷心感谢。他简要介绍了本次会议召开的背景与目的，旨在总结经验、表彰先进、谋划未来，推动学院关工委工作再上新台阶。

会上，周樱樱代表学院关工委作2025年度工作总结与2026年度工作计划汇报。她系统回顾了过去一年学院关工委在组织建设、品牌立项、活动开展及育人成果等方面取得的显著成绩：一是构建了“老中青结合、师生共参与”的健全组织体系，工作合力不断增强；二是成功获批校级品牌创优项目《“五老引领，双院共育”——关工委助力青年成长成才的实践研究》，并依托项目开展了“与信仰对话”主题沙龙、“师生共话，情暖重阳”座谈会等特色活动，切实将“五老”育人优势融入“一站式”学生社区；三是在“读懂中国”等活动中取得历史性突破，荣获省级优秀征文、优秀舞台剧等多项高级别奖励，育人实效充分彰显。同时，她也客观分析了当前工作中存在的不足。面向2026年，周樱樱围绕《南京审计大学会计学院关工委2026年度工作计划》，详细阐述了学院将以优质化建设为统领，聚焦“五好”标准，在巩固常态化建设、打造“诚信底色”品牌、健全长效机制等方面的重点任务与具体举措。

颁奖环节，校关工委常务副主任吴朝国为获得“2024年度校关心下一代工作先进个人”荣誉称号的王莹老师颁发证书。校关工委秘书长、离退休党委书记徐翠华为在2025年“读懂中国”活动中获得省级、校级表彰的学生代表颁发荣誉证书。其中，由魏东胜、朱青云指导、巩柯嘉同学撰写的征文《以数载春秋育桃李，秉赤子初心筑师魂》荣获江苏省优秀征文；由朱晔晨晓等同学创作演出的舞台剧《南审之光》荣获江苏省优秀舞台剧。这些奖项的获得，集中展现了会计学院学子的卓越风采与关工委工作的扎实成效。

魏东胜就学院党建工作情况进行了专题汇报。他围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及意识形态工作等七个方面，系统梳理了过去一年学院党委在把牢政治方向、夯实组织基础、强化师德师风、推进廉洁文化、防范化解风险等方面所开展的重点工作及取得的实效。他指出，学院党委始终坚持将关工委工作纳入党建总体布局，同谋划、同部署、同推进。展望2026年，学院党委将着力实施“思政铸魂”“文化浸润”“组织优化”等六大工程，以高质量党建引领学院事业高质量发展，并为关工委工作的深入开展提供坚强的政治保证和组织保障，力争在多项工作中取得标志性成果，确保顺利通过二级关工委优质化建设考核验收。

在随后的专家指导环节，校关工委领导对会计学院关工委工作给予了高度评价，并提出了殷切期望和具体指导。

校关工委秘书长、离退休党委书记徐翠华深情回顾了关工委在会计学院从2023年调研筹建、2024年正式成立到逐年深化的发展历程，对学院党政班子在年底百忙之中仍高度重视并扎实推进关工委工作表示感动与感谢。她指出，会计学院关工委工作基础扎实、育人成果突出、保障措施有力，特别是“党建带关建”机制有效，为争创“五好”打下了坚实基础。针对下一步工作，她提出三点要求：一是要关注“优质化”与“五好”建设标准，及时对标完善；二是要加强制度学习，确保工作规范；三是要进一步发掘和动员学院退休教师等“五老”资源，扩大队伍，激发活力。

校关工委委员、会计学院关工委常务副主任裴文英教授表示，会计学院关工委具备建设时间长、获奖层次高、专业特色鲜明、班子衔接顺畅等独特优势。她强调，面对2026年必须通过优质化建设验收的明确目标，时间紧、任务重。她建议：一要增强紧迫感，严格对标查漏补缺；二要注重将关工委工作与学院日常党务、行政、育人工作有机融合；三要着力打造“会计名家讲堂”等特色品牌，并显著扩大活动的学生受众面和参与度，让更多学生受益；四要积极邀请更多老教师参与指导学生项目、竞赛和征文，提升作品质量和育人成效。

校关工委常务副主任吴朝国在讲话中首先用四个“好”肯定了学院工作：一是“工作推进会开得好”，将总结、表彰与党建工作相结合，增强了信心；二是“目标明确好”，明确提出2026年底通过“五好”关工委验收的目标；三是“工作计划好”，学院关工委2026年的工作计划思路清晰，目标明确；四是“具体措施好”，学院关工委配备了强有力的工作力量，为后续工作打下了坚实基础。针对2026年的工作，他提出了四个“提升”的明确要求：一是在学校关工委项目立项质量上要有新提升，要对标优秀，追求卓越；二是在参与上级关工委布置的重大活动成效上要有新提升，争取更高级别的荣誉；三是在特色品牌建设上要有新提升，要将“诚信底色”品牌做大、做深、做响，扩大学生受众面，特别是在“五老”助力“一站式”学生社区服务方面要形成可推广的经验；四是在工作计划落实上要有新提升，要细化任务、明确责任人、设定时间表，加强过程检查和阶段复盘，充分动员有条件的老同志参与。他强调，要注重工作的梳理、总结与研究，形成有价值的实践成果，完善工作台账与记录，推动关工委工作实现螺旋式上升。

会议最后，魏东胜代表学院党委和关工委衷心感谢各位领导的精准指导与殷切期望。他表示，学院将认真学习领会会议精神，特别是吴朝国副主任提出的“四个提升”要求，以高度的责任感和紧迫感，逐项细化落实2026年工作计划，充分挖掘和汇聚各方力量，扎实工作，务求实效，确保在2026年底高质量完成“优质化建设暨基层‘五好’关工委”考核验收任务，努力将学院关工委建设成为特色鲜明、成效显著的育人坚强阵地。

最后，全体与会人员合影留念。本次推进会的召开，为会计学院关工委工作擘画了清晰蓝图、注入了强劲动力。学院关工委将在学校关工委和学院党委的坚强领导下，凝心聚力，砥砺前行，奋力谱写关心下一代工作高质量发展新篇章。