会计学院财务管理系支部 报道为了深入了解青年教师的发展情况和对学院的要求，帮助青年教师制订科学的职业发展规划，会计学院开展院长与青年教师“一对一”座谈活动。从11月初开始，会计学院温素彬院长与近三年进校的青年教师陆续分别进行了为期一个月的“一对一”深入座谈。重点了解青年教师的工作和生活情况、研究现状、教学准备情况、未来的发展规划等，与青年教师深入交流了学校的发展规划、会计学院的远景目标和学院“十四五”教育事业发展规划。温素彬结合学界优秀专家的先进事迹和典型经验，对青年教师的职业发展规划和人生规划进行了指导，提醒和激励青年教师要不忘初心、牢记使命，刻苦努力，勇挑重担，尽快融入学校和学院发展的事业中，担起学院发展的重任。要求青年教师每年至少完成“五个一”计划，即：一个团队,青年教师必须进入学院的一个研究团队和学科方向；一项基金,青年教师每年必须申报或者参与一项国家级基金项目；一篇论文,青年教师每年必须以南京审计大学为第一单位、第一作者身份发表至少一篇CSSCI及以上层次的学术论文；一门课程,青年教师必须专心备好一门专业课程；一位名师,青年教师每年至少稳固地联系一位母校以外的国内外学界名家，

为进一步推进毕业生就业工作，11月18日上午，周方舒副校长带队专题调研指导会计学院就业推进工作。学生工作处处长孙国锋、副处长王燕飞，泽园书院党委副书记李玉淑、相关毕业班辅导员、就业办负责老师，会计学院党委书记殷俊明、院长温素彬、副院长黄中生、系主任、就业联络员、教务员参加会议，会议由殷俊明主持。殷俊明、温素彬和黄中生介绍了会计学院2021届毕业生整体就业情况，目前亟待解决的问题，并提出相应解决方案。毕业班辅导员汇报了学生的具体情况，并提出希望学院和老师能够共同协作，进一步推动学生就业工作。孙国锋和王燕飞对于就业推进工作过程中的疑惑进行解答，并提出专业建议。周方舒副校长听取会计学院和辅导员的情况汇报，肯定了会计学院毕业生就业推进工作的务实和讲效率，并明确提出下一步要求：一是明确就业是最大的民生工程，牢固梳理立德树人育人意识；二是明确就业率是高质量考核的生命线；三是合理引导学生心理定位，加强师生就业观念沟通；四是学院和书院多管齐下、打好组合拳，跑好“最后一公里”；五是吸取经验，为2022届学生就业相关工作打好基础。会计学院将以此次就业推进工作为契机，进一步增强学院和书院联动合作，切实解决重